Arbeitsplatzanalyse
Im ersten Schritt werden die Anforderungen an dem zu besetzenden Arbeitsplatz mit der Arbeitsplatzanalyse erhoben.
Mit dem SIZE Success Fragebogen wird der Arbeitsplatz analysiert. Dieser Fragebogen wird von zwei bis fünf Beantwortern bearbeitet. Besonders zuverlässig ist es, wenn der Vorgesetzte, eine Fachperson aus der HR-Abteilung, ein bis zwei (Top-) Mitarbeiter an dem zu besetzenden Arbeitsplatz und ggf. ein noch höherer Vorgesetzter den Fragebogen ausfüllen.
Für Ihre ganz speziellen Anforderungen werden wir ein absolut maßgeschneidertes Vorgehen mit Ihnen besprechen, vereinbaren und durchführen.
Aus den bearbeiteten Fragebögen erstellt SIZE Success die Arbeitsplatzanalyse und erarbeitet daraus als zweiten Schritt das Anforderungsprofil.
Anforderungsprofile
Sie haben zwei Möglichkeiten für Ihr Anforderungsprofil:
Das Anforderungsprofil „Kompakt“, das die Anforderungen auf drei Seiten zusammenfasst und spitz auf den Punkt bringt.
Es stellt die Anforderungen graphisch dar und analysiert die Gesamtpersönlichkeit mit Stärken und Fähigkeiten, den Persönlichkeitsanteilen und dem Zugang zu Aufgaben und Problemlösungen.
Mit dem Anforderungsprofil „Kompakt“ bekommen Sie einen schnellen und komprimierten Überblick.
Wenn Sie weitergehende Informationen benötigen, dann setzten Sie das umfassende Anforderungsprofil „Plus“ ein.
Das Anforderungsprofil „Plus“ beschreibt auf 30 Seiten detailliert die Anforderungen an den Arbeitsplatz.
Unter anderem die folgende Anforderungsbereiche:
- Persönlichkeitsstruktur mit Stärken, Fähigkeiten und
erforderlichen Potentialen
- Gesamtpersönlichkeit
- Zugang zu Aufgaben und Problemlösungen
- Management- oder Verkaufsstil
- Motivation und Befriedigung psychologischer Bedürfnisse am Arbeitsplatz
- Arbeitsumgebung
- Kontakt, Kommunikation und soziale Kompetenz
- Verhalten unter Stress
- Team und Teamfähigkeit
Weitere Anforderungen und Kompetenzen können nach Absprache in das Anforderungsprofil übernommen werden.
Bewerber-Auswahl
Der dritte Schritt ist die Auswahl der Bewerber.
Dazu bearbeitet der Bewerber den SIZE Success Persönlichkeitsfragebogen mit 102 Fragen - schnell und einfach. Diesen Fragebogen wertet SIZE Success aus und erstellt das Persönlichkeitsprofil für den Bewerber.
Das Profil des Bewerbers wird mit den Anforderungen im Anforderungsprofil abgeglichen und ausgewertet.
Diese Auswertung enthält eine grafische Darstellung, einen numerischen Wert, der die Übereinstimmung ausgibt und eine kurze Empfehlung.
Werden mehrere Bewerber ausgewertet, wird eine Rangreihenfolge erstellt. Damit bekommen Sie klare Aussagen, welche Bewerber Ihren Anforderungen in welchem Umfang entsprechen und eine unmittelbare Hilfe für Ihre Entscheidung.
Ihr Nutzen durch die SIZE Success Arbeitsplatzanalysen, Anforderungsprofile und Bewerber-Auswahl
- Sie wissen genau über den zu besetzenden Arbeitsplatz Bescheid. Aus Ihren internen Anforderungen und Erfahrungen - ergänzt durch das umfassende Know-how von SIZE Success.
- Sie bekommen eine präzise Definition der Anforderungen an einem bestimmten Arbeitsplatz im Bereich der sozialen Kompetenzen - neutral und objektiv.
- Sie verfügen über ein Anforderungsprofil, das zu Ihrer Organisation, zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Unternehmenskultur passt und Synergieeffekte berücksichtigt - schnell und präzise.
- Sie erhalten eine klare, verständliche Beschreibung der Stärken, Begabungen und Ressourcen, die der Bewerber mitbringen soll - eindeutig zu erkennen.
- Sie bekommen mit dem Anforderungsprofil „plus“ umfangreiche praktische Maßnahmen und Tools, um die Stärken, Talente und Ressourcen der Bewerber sicher zu erkennen - zuverlässig und langjährig bewährt.
- Sie erhalten mit dem Anforderungsprofil „kompakt“ den schnellen Überblick über die geforderten Stärken und Kompetenzen - klar und einfach.
- Sie erleichtern sich die Bewerberauswahl durch einen kompakten Soll-/Ist-Vergleich und einer Rangreihenfolge unter den Bewerbern - für solide und zuverlässige Entscheidungen.
- Sie sichern sich weitergehende Informationen zum Bewerber, die unmittelbar in die Personalentwicklung übernommen werden können - für noch mehr Erfolg mit Ihren Mitarbeitern.
Nehmen Sie Kontakt auf
Wir besprechen Ihre speziellen Anforderungen und beraten Sie beim Einsatz der SIZE Success Instrumente zur Arbeitsplatz-Analyse, zum Anforderungsprofil und zur Bewerberauswahl. Um die besten Mitarbeiter auszuwählen!
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